Fondolavoro 2026: fino a 100.000€ per formare i dipendenti

Hai appena comprato una macchina nuova, o cambiato gestionale, e i tuoi operatori devono imparare a usarla. Il corso costa, e le ore in aula le paghi comunque in stipendio. Così la formazione finisce in fondo alla lista.

Con l'avviso Fondolavoro 2026 "Competenze globali per le imprese" il costo del piano formativo lo copre il Fondo, a costi standard per ora di formazione, fino a 100.000€ per una media impresa. Le domande si presentano dal 20 novembre al 18 dicembre 2026. Ti spiego chi può accedere, quanto vale e perché la parte difficile non è la domanda ma tutto quello che viene prima.

Cos'è l'avviso Fondolavoro Competenze globali 2026

Fondolavoro è un fondo interprofessionale: raccoglie una parte dei contributi che versi già per i tuoi dipendenti e la restituisce sotto forma di formazione. Questo avviso finanzia piani formativi per i lavoratori delle imprese aderenti, di qualsiasi settore, dimensione e forma giuridica.

Il piano può essere di quattro tipi:

• aziendale, per la tua impresa
• individuale, per singoli lavoratori
• settoriale, per più imprese dello stesso settore
• territoriale, per più imprese della stessa zona

La formazione può essere in aula, a distanza (in diretta o registrata) o in affiancamento sul posto di lavoro. Rientra anche la formazione obbligatoria. Ogni progetto però usa una sola modalità: se vuoi sia aula che affiancamento, ti servono due progetti nello stesso piano.

La dotazione è di 1,8 milioni di euro su tutta Italia. Non è tanto: con piani da decine di migliaia di euro, i progetti finanziati in questa sessione saranno poche decine.

Quanto vale per la tua impresa?

Ogni piano vale da 5.000€ a 150.000€. Poi c'è un tetto per impresa, calcolato su tutte le sessioni dell'avviso, che dipende dalla dimensione:

• micro impresa: 50.000€
• piccola impresa: 75.000€
• media impresa: 100.000€
• grande impresa: 150.000€

Se non sei sicuro di quale sia la tua fascia, qui trovi come si classificano le PMI tra dipendenti, fatturato e bilancio.

Il contributo non si calcola sulle fatture, ma a costi standard: un importo fisso per ogni ora di formazione, che cambia in base alla modalità e al numero di allievi.

• aula: da 140€ a 280€ l'ora
• a distanza in diretta: da 120€ a 260€ l'ora
• affiancamento sul posto di lavoro: da 130€ a 270€ l'ora
• a distanza registrata: da 15€ a 25€ per ora e per allievo

Un esempio indicativo: 40 ore in aula a un parametro di 200€ l'ora fanno 8.000€ di piano. Il parametro esatto dipende da quante persone metti in aula.

Una cosa da sapere subito. L'avviso prevede due regimi di aiuto, de minimis e GBER. Con gli aiuti alla formazione in GBER una quota del costo resta a carico tuo come cofinanziamento. Se non hai chiara la differenza, qui ti spieghiamo come cambia un bando tra de minimis e GBER. La scelta pesa, anche perché questo avviso non è cumulabile con altri aiuti sulle stesse spese.

Vuoi capire quanto potrebbe valere il piano per la tua azienda? Partiamo dai tuoi numeri →

Chi può accedere a Fondolavoro 2026?

Possono accedere micro, piccole, medie e grandi imprese e gli altri datori di lavoro con sede legale in Italia, di ogni settore. La condizione che conta davvero è una:

Devi essere aderente a Fondolavoro. Al momento della domanda e fino all'approvazione del rendiconto finale. Se esci dal Fondo a metà percorso, perdi il finanziamento.

Se oggi non sei aderente, l'adesione ai fondi interprofessionali si fa con il consulente del lavoro, nel flusso contributivo mensile. Per chi non risulta ancora censito tra gli aderenti, l'avviso chiede il cassetto previdenziale INPS aggiornato a non più di 10 giorni prima.

Gli altri requisiti:

• delega formale a un ente attuatore iscritto all'albo del Fondo
• nessun conto aziendale già aperto presso il Fondo (le grandi imprese sono esentate)
• DURC in regola
• nessuna liquidazione o procedura di crisi in corso

Cosa deve avere il piano formativo

Il piano passa solo se rispetta tre vincoli:

• almeno 20 ore di formazione, con ore da 60 minuti pieni
• un'attestazione finale per i partecipanti: attestato di fine corso (per la formazione obbligatoria), validazione delle competenze, certificazione di un ente terzo o messa in trasparenza
• chiusura entro 12 mesi dalla notifica di approvazione, con almeno il 70% delle ore frequentate da ogni lavoratore

Il costo standard copre progettazione, gestione, individuazione e validazione delle competenze e attestazione. Dentro ci sono anche il costo del lavoro dei dipendenti in formazione, le loro trasferte, le aule e i materiali. Il rendiconto va inviato entro 30 giorni dalla fine.

Un esempio dall'avviso: un'azienda metalmeccanica con trenta dipendenti forma gli operatori sulla nuova linea di produzione automatizzata. Parte in aula, continua in affiancamento in reparto e chiude con la validazione delle competenze da parte di un ente titolato.

Come si presenta la domanda

Qui c'è la differenza più grande rispetto a un bando classico: la domanda non la presenti tu. La presenta l'ente attuatore che hai scelto e a cui hai dato delega. È lui che scrive il piano, lo carica, lo gestisce e lo rendiconta.

I passaggi sono questi:

1. scegli un ente attuatore iscritto all'albo di Fondolavoro e firmi la delega
2. l'ente costruisce il piano con te, partendo dalle competenze che ti mancano
3. il piano viene condiviso con le parti sociali del Fondo (UNSIC e UGL) con un accordo firmato
4. l'ente carica la domanda sulla piattaforma SOFIA di Fondolavoro, con firma digitale, tra il 20 novembre e il 18 dicembre 2026

Dal tuo lato servono, tra l'altro, il DURC, la delega firmata digitalmente, la dichiarazione sugli aiuti de minimis già ricevuti e l'impegno a restare aderente. Se vuoi un'idea di come preparare questo tipo di carte, qui trovi i documenti che chiede di solito un bando.

Poi due comitati valutano: il primo controlla che la domanda sia in regola, il secondo dà un punteggio di qualità fino a 100. Sotto i 70 punti il piano non passa. La graduatoria esce sul sito del Fondo. Se il tuo piano non viene finanziato, puoi ripresentarlo nella sessione successiva.

Il contributo arriva in un'unica soluzione entro 30 giorni dall'approvazione del rendiconto. In alternativa puoi chiedere un anticipo fino al 70% (almeno 6.000€) entro 15 giorni, con una fideiussione bancaria o assicurativa.

Trovi l'avviso completo sul sito di Fondolavoro.

Gli errori che fanno saltare il piano

Accorgersi a dicembre di non essere aderente. L'adesione passa dal flusso contributivo e richiede tempo per risultare. Controllalo adesso con il tuo consulente del lavoro.

Un piano scritto a tavolino. Con una soglia di 70 punti su 100, un corso generico che non risponde a un bisogno reale dell'azienda rischia di restare fuori.

Ore che non tornano. Meno di 20 ore, lezioni da 45 minuti, lavoratori che frequentano meno del 70%: ognuno di questi dettagli taglia il finanziamento in fase di rendiconto.

Mischiare le modalità nello stesso progetto. Aula e affiancamento insieme vanno divisi in progetti diversi.

Dimenticare gli altri aiuti. L'avviso non è cumulabile. Se le stesse ore sono già coperte da un altro contributo, il piano salta.

Vale la pena? La nostra valutazione

Se sei già aderente e hai un bisogno formativo concreto, sì. Stai recuperando contributi che versi comunque, e il costo standard copre anche le ore di lavoro dei dipendenti in aula.

Non vale la pena se cerchi un corso qualsiasi per spendere il budget. Il punteggio premia piani legati a un cambiamento vero in azienda. E con 1,8 milioni su tutta Italia, conviene presentarsi con un piano solido, non con il primo che capita.

Il punto debole è la dipendenza dall'ente attuatore: la qualità del piano, e quindi il punteggio, dipende da lui. Sceglierlo bene è metà del lavoro.

Domande aperte

Non so se la mia azienda è iscritta a Fondolavoro. Come lo scopro?

Lo vedi nel flusso contributivo che il consulente del lavoro invia ogni mese all'INPS: lì c'è il codice del fondo a cui sei aderente. Molte aziende sono iscritte a un altro fondo senza saperlo. Spostarsi si può, ma ha tempi e conseguenze da valutare, soprattutto se hai già dei soldi accantonati nel fondo attuale. Se vuoi, guardiamo insieme cosa ti conviene →

Posso usarlo per la formazione obbligatoria sulla sicurezza?

Sì, la formazione obbligatoria rientra, con l'attestato di fine corso. Ma un piano fatto solo di corsi obbligatori difficilmente prende un punteggio alto. Di solito funziona meglio quando la formazione obbligatoria è una parte di un piano più ampio sulle competenze che ti servono davvero.

Come scelgo l'ente attuatore?

Deve essere iscritto all'albo di Fondolavoro, e questo è il minimo. Poi conta quanti piani ha già fatto finanziare, quanto conosce il tuo settore e chi si occupa del rendiconto. Un ente che scrive bene la domanda ma sbaglia il rendiconto ti fa perdere il contributo alla fine. Se vuoi un secondo parere sull'ente che stai valutando, raccontaci il tuo caso →

Da dove partire

Nel 2025 abbiamo seguito 88 pratiche e monitoriamo oltre 2.500 bandi. Su avvisi come questo il lavoro vero si fa prima dell'apertura: verificare l'adesione, capire quali competenze formare, impostare il piano con l'ente giusto.

Verifichiamo in 15 minuti se la tua azienda può usare Fondolavoro 2026 →